คำนวณค่าชดเชยเลิกจ้าง
ประมาณค่าชดเชยตามอายุงานและกฎหมายที่มีผล
วิธีใช้งาน
- กรอกค่าจ้างอัตราสุดท้าย
- เลือกวันเริ่มงานและวันสิ้นสุดการจ้าง
- ตรวจขั้นอายุงานและค่าชดเชยโดยประมาณ
หลักการทำงาน
คำนวณอายุงานจากวันที่เริ่มและสิ้นสุด แล้วจับคู่จำนวนวันค่าจ้างตามช่วงอายุงานที่กฎหมายกำหนด
ข้อควรรู้และข้อจำกัด
สิทธิค่าชดเชยขึ้นกับเหตุเลิกจ้างและข้อเท็จจริงอื่น เครื่องมือนี้ไม่วินิจฉัยสิทธิทางกฎหมาย
ตรวจวันครบรอบจริงและทุกขอบช่วงแล้ว แต่ไม่วินิจฉัยเหตุหรือข้อยกเว้นการเลิกจ้าง
ตรวจล่าสุด 2026-09-22 · ทบทวนครั้งถัดไปไม่เกิน 2026-12-22
คำถามที่พบบ่อย
อายุงานเท่าไรจึงเริ่มมีค่าชดเชย?
ขั้นค่าชดเชยเริ่มเมื่อทำงานครบ 120 วัน แต่สิทธิจริงยังขึ้นกับเหตุสิ้นสุดการจ้างและข้อยกเว้นตามกฎหมาย
เหตุใดผลจึงระบุว่าเป็นประมาณการ?
วันเริ่มและสิ้นสุดงาน เหตุเลิกจ้าง และฐานค่าจ้างตามข้อเท็จจริงอาจเปลี่ยนสิทธิและยอดจริง
แหล่งข้อมูลอ้างอิง
พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 และที่แก้ไขเพิ่มเติมถึงฉบับที่ 7 พ.ศ. 2562กระทรวงแรงงาน · เปิดในแท็บใหม่รองรับขั้นค่าชดเชยปกติตามมาตรา 118 รวมขั้นอายุงาน 20 ปีขึ้นไป 400 วัน; ไม่วินิจฉัยว่าเข้าเงื่อนไขได้รับสิทธิหรือข้อยกเว้นมาตรา 119ตรวจแหล่งข้อมูล 2026-09-22วันที่ตรวจแต่ละแหล่งไม่ได้หมายถึงวันที่กฎหมายเริ่มมีผลประวัติการทบทวน
วันที่แสดงหมายถึงขอบเขตการทบทวนที่ระบุในแต่ละรายการ การแก้หน้าเว็บไม่ได้หมายถึงการตรวจแหล่งข้อมูลทั้งหมดซ้ำ
- หยุดผลก่อนวันที่กฎหมายฉบับที่ 7 มีผล
วันสิ้นสุดการจ้างก่อน 5 พ.ค. 2562 ไม่ใช้ตารางค่าชดเชยฉบับที่ 7 อีกต่อไป โดยวันเริ่มงานยังอยู่ก่อนวันดังกล่าวได้
- เปลี่ยนหลักฐานเป็นตัวบทฉบับรวมปี 2562
เปลี่ยนจากหน้าสรุปที่ยังแสดงขั้นสูงสุด 300 วันเป็นเอกสารกระทรวงแรงงานที่รองรับมาตรา 118 และขั้น 20 ปีขึ้นไป 400 วันโดยตรง
- การทบทวนแหล่งข้อมูล/วิธีล่าสุดที่บันทึก
ตรวจวันครบรอบจริงและทุกขอบช่วงแล้ว แต่ไม่วินิจฉัยเหตุหรือข้อยกเว้นการเลิกจ้าง