นับอายุงานและอ้างอิงวันลาพักร้อน
นับปีบริการเต็มและแสดงข้อมูลขั้นต่ำทั่วไปตามมาตรา 30 โดยไม่คำนวณวันลาคงเหลือ
วิธีใช้งาน
- กรอกวันเริ่มงานและวันที่ใช้อ้างอิงเป็นปี ค.ศ.
- คำนวณปีบริการเต็มตามวันปฏิทิน
- เทียบข้อมูลขั้นต่ำทั่วไปกับข้อบังคับการทำงานและคำแนะนำทางการ
หลักการทำงาน
นับปีบริการเต็มจากวันปฏิทินและแสดงข้อมูลอ้างอิงมาตรา 30 ที่ 6 วันทำงานต่อปีเมื่อครบหนึ่งปี โดยไม่เพิ่มขั้นบันไดหรือคำนวณตามส่วน
ข้อควรรู้และข้อจำกัด
ไม่ตัดสินว่ากฎหมายทั่วไปครอบคลุมหรือไม่ และไม่คำนวณรอบปีสิทธิ การอนุมัติ การสะสม วันคงเหลือ หรือเงินเมื่อสิ้นสุดการจ้าง
ตรวจข้อมูลขั้นต่ำทั่วไปจากกระทรวงแรงงานแล้ว ไม่คำนวณวันคงเหลือ รอบปีสิทธิ หรือผลข้อพิพาท
ตรวจล่าสุด 2026-09-21 · ทบทวนครั้งถัดไปไม่เกิน 2026-12-21
คำถามที่พบบ่อย
ทำงานครบ 2 ปีหรือ 5 ปีแล้วขั้นต่ำเพิ่มเกิน 6 วันหรือไม่?
มาตรา 30 กำหนดขั้นต่ำทั่วไปเมื่อครบ 1 ปีที่ไม่น้อยกว่า 6 วันทำงาน และเปิดให้นายจ้างกำหนดมากกว่าได้ เครื่องมือจึงไม่สร้างขั้นบันไดตามอายุงานเอง
ผลนี้คือยอดวันลาคงเหลือหรือเงินที่ต้องได้รับตอนออกจากงานหรือไม่?
ไม่ใช่ ยอดจริงขึ้นกับรอบปี ข้อบังคับ การอนุมัติ การใช้ การสะสม และข้อเท็จจริงการสิ้นสุดการจ้าง ต้องตรวจเอกสารและขอคำแนะนำทางการ
แหล่งข้อมูลอ้างอิง
สิทธิตามกฎหมายแรงงานกระทรวงแรงงาน · เปิดในแท็บใหม่อ้างเฉพาะหลักทั่วไปเรื่องครบหนึ่งปี ไม่น้อยกว่า 6 วันทำงาน ก่อนครบปีอาจให้ตามส่วน การกำหนดวันและการตกลงสะสมตรวจแหล่งข้อมูล 2026-09-21วันที่ตรวจแต่ละแหล่งไม่ได้หมายถึงวันที่กฎหมายเริ่มมีผลประวัติการทบทวน
ส่วนนี้แสดงเฉพาะประวัติการทบทวนที่มีบันทึกใน repository ไม่ได้สร้าง release history ย้อนหลังจากการคาดเดา
- เผยแพร่ข้อมูลอ้างอิงมาตรา 30
เพิ่มการนับอายุงานเต็มปีและข้อมูลขั้นต่ำทั่วไป โดยไม่คำนวณวันลาคงเหลือหรือสิทธิเงิน
- บันทึกสถานะการทบทวนปัจจุบัน
ตรวจข้อมูลขั้นต่ำทั่วไปจากกระทรวงแรงงานแล้ว ไม่คำนวณวันคงเหลือ รอบปีสิทธิ หรือผลข้อพิพาท
เวอร์ชันวิธี: review-2026-09-21