เริ่มงาน 1 ตุลาคม 2025 (ค.ศ.)
- ณ 30 กันยายน 2026 ยังไม่ครบปีบริการเต็ม
- ณ 1 ตุลาคม 2026 ครบ 1 ปี แสดงข้อมูลอ้างอิงขั้นต่ำทั่วไป 6 วันทำงาน
- อย่านำ 6 คูณจำนวนปีบริการเป็นยอดคงเหลือ ต้องดูรอบปี การใช้สิทธิและข้อตกลงสะสมแยก
ราชการ / เอกสารไทย
นับอายุงานและดูเกณฑ์วันลาพักร้อน มาตรา 30
นับปีบริการเต็มและแสดงข้อมูลขั้นต่ำทั่วไปตามมาตรา 30 โดยไม่คำนวณวันลาคงเหลือ
ขอบเขตจำกัดใช้ประกอบการตรวจสอบเบื้องต้นมาตรา 30 · ข้อมูลขั้นต่ำทั่วไป
เก็บเฉพาะชื่อเครื่องมือในอุปกรณ์นี้ สูงสุด 20 รายการ ไม่เก็บค่าที่กรอก
ภาพใช้เฉพาะข้อความผลลัพธ์ที่มองเห็น ไม่อ่านค่าฟอร์ม โปรดตรวจข้อมูลละเอียดอ่อนก่อนแชร์
ใช้ดูจำนวนปีบริการเต็มก่อนอ่านเกณฑ์วันหยุดพักผ่อนประจำปีทั่วไปตามมาตรา 30 ผลนี้ไม่ได้หักวันที่ใช้ไปหรืออ่านนโยบายนายจ้าง จึงไม่ใช่ตัวคำนวณวันลาคงเหลือและไม่รับรองสิทธิเฉพาะบุคคล
| รายการ | สิ่งที่ต้องตรวจ |
|---|---|
| อายุงานเต็มปี | เทียบวันเริ่มกับวันครบรอบ ไม่หารจำนวนวันด้วย 365 |
| ก่อนครบหนึ่งปี | นายจ้างอาจกำหนดให้ตามส่วน เครื่องมือไม่สร้างสิทธิให้เอง |
| ยอดคงเหลือ | รอบปี สิทธิที่นายจ้างให้ วันที่ใช้ไป และข้อตกลงสะสม |
| เริ่มงาน 29 กุมภาพันธ์ | แบบจำลองนี้ใช้ 28 กุมภาพันธ์เป็นวันครบรอบในปีที่ไม่มี 29 กุมภาพันธ์ ต้องตรวจแนวปฏิบัติของนายจ้าง |
ข้อผิดพลาดที่พบบ่อย
- นำจำนวนวันอ้างอิงไปใช้เป็นยอดคงเหลือทันที
- คูณเกณฑ์ขั้นต่ำกับอายุงานแล้วถือเป็นวันลาสะสมอัตโนมัติ
- ละเลยนโยบายที่นายจ้างให้มากกว่าเกณฑ์หรือใช้รอบปีสิทธิต่างจากวันครบรอบงาน
วิธีใช้งาน
- กรอกวันเริ่มงานและวันที่ใช้อ้างอิงเป็นปี ค.ศ.
- คำนวณปีบริการเต็มตามวันปฏิทิน
- เทียบข้อมูลขั้นต่ำทั่วไปกับข้อบังคับการทำงานและคำแนะนำทางการ
หลักการทำงาน
นับปีบริการเต็มจากวันปฏิทินและแสดงข้อมูลอ้างอิงมาตรา 30 ที่ 6 วันทำงานต่อปีเมื่อครบหนึ่งปี โดยไม่เพิ่มขั้นบันไดหรือคำนวณตามส่วน
ข้อควรรู้และข้อจำกัด
ไม่ตัดสินว่ากฎหมายทั่วไปครอบคลุมหรือไม่ และไม่คำนวณรอบปีสิทธิ การอนุมัติ การสะสม วันคงเหลือ หรือเงินเมื่อสิ้นสุดการจ้าง
ตรวจข้อมูลขั้นต่ำทั่วไปจากกระทรวงแรงงานแล้ว ไม่คำนวณวันคงเหลือ รอบปีสิทธิ หรือผลข้อพิพาท
ตรวจล่าสุด 2026-09-21 · ทบทวนครั้งถัดไปไม่เกิน 2026-12-21
คำถามที่พบบ่อย
คำนวณวันลาคงเหลือได้ไหม?
ไม่ได้ ต้องมีรอบปีสิทธิ นโยบายนายจ้าง วันที่ใช้แล้ว และข้อตกลงสะสม ซึ่งฟอร์มนี้ไม่ได้รับข้อมูลเหล่านั้น
ครบหนึ่งปีได้กี่วันตามเกณฑ์ทั่วไป?
ข้อมูลกระทรวงแรงงานอธิบายขั้นต่ำไม่น้อยกว่า 6 วันทำงาน นายจ้างอาจให้มากกว่า และต้องตรวจความคุ้มครองกับข้อเท็จจริง
ทำงานไม่ครบปีลาพักร้อนได้ไหม?
นายจ้างอาจกำหนดให้ตามส่วนก่อนครบปี ต้องตรวจข้อบังคับและการอนุมัติจริง เครื่องมือไม่ตัดสินแทน
นำผลไปเรียกร้องสิทธิได้เลยไหม?
ผลเป็นข้อมูลเบื้องต้น ไม่ใช่คำแนะนำทางกฎหมาย ควรตรวจเอกสารการจ้าง ข้อบังคับ และปรึกษาหน่วยงานหรือผู้เชี่ยวชาญก่อนตัดสินใจ
แหล่งข้อมูลอ้างอิง
สิทธิตามกฎหมายแรงงานกระทรวงแรงงาน · เปิดในแท็บใหม่อ้างเฉพาะหลักทั่วไปเรื่องครบหนึ่งปี ไม่น้อยกว่า 6 วันทำงาน ก่อนครบปีอาจให้ตามส่วน การกำหนดวันและการตกลงสะสมตรวจแหล่งข้อมูล 2026-09-21วันที่ตรวจแต่ละแหล่งไม่ได้หมายถึงวันที่กฎหมายเริ่มมีผลการปรับปรุงที่บันทึกไว้
ประวัติทั้งเว็บไซต์ประวัติการทบทวน
วันที่แสดงหมายถึงขอบเขตการทบทวนที่ระบุในแต่ละรายการ การแก้หน้าเว็บไม่ได้หมายถึงการตรวจแหล่งข้อมูลทั้งหมดซ้ำ
- เผยแพร่ข้อมูลอ้างอิงมาตรา 30
เพิ่มการนับอายุงานเต็มปีและข้อมูลขั้นต่ำทั่วไป โดยไม่คำนวณวันลาคงเหลือหรือสิทธิเงิน
- การทบทวนแหล่งข้อมูล/วิธีล่าสุดที่บันทึก
ตรวจข้อมูลขั้นต่ำทั่วไปจากกระทรวงแรงงานแล้ว ไม่คำนวณวันคงเหลือ รอบปีสิทธิ หรือผลข้อพิพาท