วันหยุดพักผ่อนประจำปีตามมาตรา 30 ต้องตรวจอะไรบ้าง
แยกเกณฑ์ขั้นต่ำทั่วไป อายุงาน รอบปีของนายจ้าง และยอดวันลาจริงก่อนนำข้อมูลไปใช้
ครบหนึ่งปีเป็นเพียงจุดเริ่มของเกณฑ์ทั่วไป
ข้อมูลกระทรวงแรงงานระบุว่าเมื่อลูกจ้างทำงานติดต่อกันครบหนึ่งปี มีสิทธิวันหยุดพักผ่อนประจำปีไม่น้อยกว่าหกวันทำงาน นายจ้างอาจกำหนดให้มากกว่านี้ได้
ก่อนครบหนึ่งปีอาจกำหนดตามส่วน
นายจ้างอาจกำหนดวันหยุดพักผ่อนประจำปีให้ตามส่วนก่อนครบหนึ่งปี เครื่องมือจึงไม่นำจำนวนเดือนมาสร้างสิทธิอัตโนมัติ เพราะต้องดูข้อบังคับและการกำหนดของนายจ้างจริง
อายุงานไม่ใช่ยอดวันลาคงเหลือ
ยอดคงเหลือต้องพิจารณารอบปีสิทธิ วันที่นายจ้างกำหนดหรืออนุมัติ วันที่ใช้ไป และข้อตกลงเรื่องการสะสมหรือเลื่อน เครื่องมือแสดงเพียงปีบริการเต็มและข้อมูลขั้นต่ำทั่วไป
กรณีพิพาทหรือสิ้นสุดการจ้างต้องตรวจข้อเท็จจริง
ความคุ้มครอง การจ่ายแทนวันหยุด และผลเมื่อสิ้นสุดการจ้างขึ้นกับข้อเท็จจริงและบทกฎหมายที่เกี่ยวข้อง ให้ตรวจเอกสารการจ้าง ข้อบังคับ และสอบถามกระทรวงแรงงานหรือผู้เชี่ยวชาญก่อนตัดสินใจ
แหล่งอ้างอิงและขอบเขต
คู่มือนี้อธิบายวิธีเตรียมข้อมูลในขอบเขตของเครื่องมือ ไม่ใช่คำวินิจฉัยทางกฎหมาย ภาษี การเงิน หรือการศึกษา
ตรวจเนื้อหาและแหล่งข้อมูลล่าสุด 21 กันยายน 2569